关于找工作（一 简历 【之八】）
到这儿，你的简历就差不多了。如果你有论文，可以加一小节 SELECTED PUBLICATIONS，列1到3篇， 最好是在比较牛的杂志上的。
不要有的部分：Objective(已经讲过了）, Interests/Hobbies/etc (没人关心，而且与你的工作基本无关。唯一的例外是如果你是跑马拉松的， 想办法把这一条塞到什么地方去 — 公司里的人往往有家有业，没多少时间参加体育活动，所以最流行的锻炼方式是跑步。如果你是跑马拉松的，说好听的是反映了你这个人有毅力，实际的情况是遇上被共鸣的机会比较多。）， references (所有人都是“available upon request”）。
草稿弄好了，下一步怎么办？存文件。把你的文件名命名为 ZUQUO-SOCCER-QU-SR-NUCLEAR-ENGR-ALQAEDA.DOC. 即， 你的名字-工作位置-公司名字。其中，公司名（Al Qaeda)是给你看的，剩下的是给HR准备的 — 设想一下，HR的计算机某个文件夹里有20个my resume.doc, 头大不大？他/她的头大了，拿谁出气？
然后，开始读。一个词一个词的读，坚决断绝拼写错，语法错，单复数错，时态错之类的小问题。自己读（每天吃饭前读一遍），发到所以能发动的人读（老婆/老公/女朋友/男朋友, 同学，朋友），最好能找到native speaker帮你读（可以贿赂顿饭什么的），但是不建议找不认识的人（因为不太会用心）。
然后，就是改。刚开始时改得面目全非是很正常的。总要有三五七八个（不是三千五百七十八）版本才会基本定型。然后就可以广而告之了。如何广而告之后面再讲。
关于找工作（一 简历 【之九】）
讲了这么多写resume的细节，有没有体会出最根本的指导思想是什么？
其实说出来很简单 — 当然对新毕业/还在校的同学来说，这有点难 –要给公司一个雇你的理由。算一算经济账吧，公司雇一个人(professional)的开支大概是所付工资的1.5倍（老美劳动统计局的数据，http://www.bls.gov/news.release/ecec.t01.htm），如果你不能给公司赚回这么多钱，公司为什么要雇你？所以当你读你的resume的时候，这个问题要时时响在你的耳边：我过去的经历能不能说服他们我有足够的能力给公司带来好处？记住这儿的关键词是“过去的经历”– 公司不是NBA, 靠potential是找不到工作的。
这一点搞清楚，写cv也就不是很难了。想一想，看cv的人需要什么样的人？ 当然是能做科研的。所以和科研相关的东西就需要突出了（你如果要找工业界的工作，强调科研很容易把别人吓着）。具体表现在哪儿呢？（我所接触的科研类的工作，基本上都要求有博士学位，所以我的看法就限于那个范围了）
1. 博士论文做的是什么？老板是谁？这个有点不合理，但是没办法：如果你的老板牛/人气广，你的机会要好得多。
2. 发了什么论文？什么样的杂志？被引用多少次？
这两条决定了你的cv和resume要有本质的不同：resume里education和publication是尽量精简，而cv里这两块要详细。
那么如果你的“出身”不是很好怎么办？很遗憾，这个世界不公平，不过你的机会也不是没有。因为多数情况下，博士之后的科研与博士论文不是完全一样的。所以出身固然重要，更重要的是你所受的做科研的训练。怎么在CV中体现出你受了良好的训练？一个重要的部分是experience。 这儿，和resume 又不一样了：resume要强调解决实际问题，强调结果； cv要强调的是怎么做的，具体说就是你琢磨出了什么新鲜独门的招数。说到招数，给个开武馆的类别吧：工业界要找到相对于武馆的工作人员，打群架是要好用；科研圈子要找到是武馆的正式弟子，基本套路要熟，最有吸引力的还是有开创新局面能力的好苗子。（日月神教这样的不算数）
具体的细节就不讲了（我也讲不好 –经历有限）。
一个小建议：如果你还和你的老板/导师有联系，建议你找机会（一起喝个咖啡什么的）和老板好好谈一谈，一个重要的方面是让老板不客气地评价一下你的学术水平，毕竟你老板见过的世面比你多多了。知道了自己的弱项，现补可能来不及了，但是你在面谈的时候可以有意识的避开那些方面–能读出Ph.D.的，学术上都是有两把刷子的，可别哪壶不开提哪壶。
最后明确一下工业界/科研圈子的分类（好象应该在最前面）：通常说起来，学校（如果你去做教授/postdoc/research scientist), 国家实验室基本上都是科研圈子，工业界大多数是工业界（废话）/非学术圈子。有几个注意的：
1. 大公司的研发不一定是科研圈子（因公司而异），甚至有的公司的研发的不同部门定位都不一样。这个没有一刀切的标准，只有你自己想办法去打听了（有一个不一定管用的方法：看他们的论文多少。说不一定管用是因为很多公司【有可能是大多数】是基本不允许发文章的 –牵涉到公司的商业机密）。
2.好象药厂的研发部门普遍都是要有postdoc经历的。我道听途说，不负法律责任啊。
3.有些公司（比如consulting公司）看起来不起眼，research其实是很牛的。如果你申请他们的工作，做好被问的稀里哗啦的准备（因为那儿的人虽然未必是牛人，但在他/她所做的一块去很有可能是非常的牛，基本上对没在那个题目上下过大工夫/有过相当的经验的人是见一个灭一个）。
罗里八嗦写了这么长，希望能对你准备简历有一点帮助。基于我的经验，你去outplacement/career placement公司培训，或者找专业写手，他们能给你的也就这么多了。所以如果你原来有这方面的预算，我有一个小小的建议：把预算的90%留给你自己，剩下的10%拿去帮助需要帮助的人。如果你现在是处于骑驴找马的阶段，建议把比例变成75%/25%. 如果你想不出去帮助谁，我还有两个建议：1. 海外中国教育基金会(Overseas China Education Foundation)， http://www.ocef.org; 2.帮助陈伟宁的遗孀和小女儿（http://chenweining.org）。声明：我不是清华/北大的，也不认识她们。
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