关于找工作 12

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关于找工作（二3/4 常见问题FAQ）

 

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http://randommumble.blogspot.ca/2010/06/34-faq.html

Q：这些东东可靠不可靠/管用不管用?是不是楼主在闭门造车？

A: 管用不管用要你自己去试。俺的感觉还是有帮助的。大多数内容是基于俺在一个叫Right Management的公司听的课总结/抄袭下来的。如果你感兴趣，可以去他们的网站看一看http://www.right.com。据他们自己说他们是北美同类公司里最大的。俺感觉他们教的东东基本上是靠谱的，但是考虑到去听课的人什么背景都有，有些东西不是很适用，所以俺根据他们讲的主题思想发挥了一下（多数发挥都和他们的专业人士讨论过）。举个例子吧：在experience里，他们讲的要强调结果，举的例子是marketing方面，开发了什么什么方案拓展了多大多大的市场。对做技术的人来说，俺就给发挥成解决了什么样什么样的问题了（最好还有导致了多少多少的额外利润/生产率提高）。

Q: 这些信息对非工程师有用吗？

A: 应该是有用的。象我提起过的，我的本行是工程，所以只能提一些我觉得合理的观点。至于这些观点是不是最好？俺不知道，也不可能知道。俺费了牛劲解释为什么的原因就是希望你能触类旁通，把自己的优势放到招人的人感觉舒服的地方。

Q: 我就没见过一页的简历。。。

A: 同意你的观点。我也很少见一页的简历（特别是当申请人有研究生学位的时候）。事实上， 我的简历也是2页，但是主要的内容（qualification 和 experience 【俺的工作历史比较长，做过的东西跨度也比较大】）都在第一页上，第二页其实只要一半多一点的样子，都是不得不列的东东（education, patents, 等等）。俺的recruiter说他曾经想帮我压缩到一页，可是实在是放不下。 所以俺的建议是一页最好，两页也凑合。也许有的行业惯例是长篇大论，但至少俺做招人经理的时候是没耐心看长篇大论的（其实我基本上只看qualification 和experience，大概靠谱了才去看education什么的）

Q: 我有几十篇论文，怎么列？

A: 俺曾经负责招过研发工程师（R&D engineer, research scientist)，也负责招过“普通”的工程师（比如application engineer)。俺的经验是文章太多未必是好事，因为有时会有先入为主的印象：做科研太牛的人转型到工业界比较吃力。当然凡事不能一概而论，你如果是申请去要拼技术的地方（比如大药厂的研发，石油公司的研发，一部分小的consulting firm），论文多应该不是坏事。俺的建议是宁缺勿滥，牛杂志上的要列，很一般的杂志上的和会议论文就不要列了（因为很多会议论文是可以随便发的，不需要经过peer review的过程，所以容易给人一个错误的印象：这个人没有多少像样的东西，靠发会议论文凑数混学位）。当然，如果你所在的行业对会议论文要求也是很严（是整个行业，不是某一个会议），又另当别论。

Q:你能不能把你的简历贴出来给大家看看？

A:抱歉，我的经历有一些相当特殊的东西（比如在某年做某方面的东西），即使把细节略去，同行也基本上能猜出我是谁，所以我很不倾向于把简历（即使是修改过的）贴出来。

Q:你能不能帮我改一下简历？

A:再次抱歉，原则上俺不能。主要原因是俺的空余时间非常不固定，没法保证时间/质量。以后也许会考虑适当地帮一下。但是即使是帮的话，数量也不会大。