关于找工作 16

(zz from http://randommumble.blogspot.ca/ )

关于找工作（四 面试）

好了，现在有公司的人给你打电话/发email约谈了。恭喜你，你基本上已经度过了做没谱/不着调/撞大运的一关了。接下来是什么程序呢？

一般说来，公司的面试会是两步：1.电话面试 （telephone interview)； 2. 面对面面试（on-site interview).

先说电话面试：电话面试有可能是两个电话。第一个，和recruiter/HR谈。找一个基本上没什么担心的，因为recruiter/HR对你的技术能力的判断力几乎是零。他们打电话的目的一般是想搞清楚一些非技术的问题， 比如你的身份问题，是否需要搬家，什么时候available， 等等。对这些问题就实话实说好了，因为很多事情（比如身份问题）不是个人/公司能控制了的。相对来说，recruiter给你打电话要好办一些，因为他们通常会尽量帮助你（别忘了，他们的收入是和帮助公司招到人挂钩的， 有的甚至是直接挂钩[招到一个人，拿一个人的钱])。

一个很普遍的，让很多人不舒服的问题是recruiter有时会问你对工资的期望值是多少。我的经验是如果你有大概的概念，不妨直言（反正俺都是明着说的）。提醒一下，如果你是骑驴找马，而现在的工作有奖金，记得把奖金包括进去。recruiter问这个问题的原因很简单：如果你的期望值是10万，而那个位置最多给7万，那就不要浪费大家的时间了。

同时，你可以问recruiter这些问题：1. 那个位置的pay band 是多少？ （如果recruiter问你的期望值是多少，而你基本上没概念的话，可以用这个问题来反问recruiter — 当然得委婉一点，比如：I’m quite flexible on the level of pay, may I ask you what the pay band for that position is?) 2. 如果recruiter提起和hiring manager 的电话面试，可以问他/她 hiring manager的背景以及面试需要注意哪些方面。正常情况下，recruiter会尽量帮助你的。

下一步，就是技术方面的面试了。你能不能拿到工作，这一步是至关重要的。遗憾的是，这一步也是最没法准备的。为什么？很简单，前面过HR/recruite关，HR/recruiter的训练都是大同小异的，所以可以对症下药；而技术方面，隔行如隔山，而且参与面试的人有各种各样的风格（多数公司都没有固定的面试问题），能不能说服他们你是合适的人选，只有靠你自己的能耐了。

那么是不是说只有去碰运气了？也不完全是。面试之前，至少有一项准备工作：调查一下公司的背景以及面试你的人的背景（如果可能的话）。公司的背景包括主要的业务（总不能人家问你“对我们公司知道什么？”回答“nothing‘吧），最近的新闻（一般公司的主页上会有，另外google)， 主要的竞争对手等等。面试你的人的背景有什么用？通常情况下，他们未必都是你的同行（比如有的人是工程师，有的人是学物理的，有的人是做marketing的），知道了会和什么样的人面谈，才好有的放矢的准备啊。面谈的时候，也可以有选择地吹吹牛。

面试的程序有什么呢？基本上是两块：1. presentation and/or hands-on project. 2. 和不同的人面谈。hands-on project好象在找软件工程师的工作是特别普遍。俺不是学软件的，所以也没什么经验。建议去网上（比如mitbbs)找”面经“。 presentation对工作经验不多的申请人来说几乎是必须的（对多年工作经验的人来说，做presentation有时不现实， 因为大多数公司里做的东西是不能随便出去讲的）。面试时的presentation其实和学校里的差不多，（ 当然每个人在学校里受的训练也不一样），但是要注意淡化技术细节，把重点放在解释清楚到底是怎么做的。原因很简单，在学校里做presentation， 听众基本上都是同行，所以你可以不厌其烦地讲解细节，把别人都灌晕了才牛；而在公司里，第一同行未必占多数，再者基本上没人喜欢看公式，特别是说话管用的经理们。如果你不能用大白话把你的东西讲清楚，你觉得经理们会不会帮你说话？

至于和不同的人面谈，俺能给的经验就两条：1. 要尽量给人留下一个容易相处的印象。为什么？因为以后大家要做同事的。虽然未必会做同一个项目，但谁也不能断定以后绝对不会合作。如果有一个P股上的痛（hehe, 老美的说法，pain in the *ss), 不是给自己找麻烦吗？2. 吹牛不要紧，不要漏。特别是和技术背景强的人聊天，他/她问某个问题，通常是有一定概念的。如果你乱吹，牛皮吹破了，你的面试成绩也就差不多了。其实有时候老老实实说”我所知有限“也不一定是坏事，因为有时候面试的人是故意来看你到底懂多少的。

几个与面试相关的非技术经验：

1. 面试前一天，最好开车去面试地点一趟。熟悉一下路程，以防万一第二天路上耽搁（比如有时候公司的门面很小，或者gps不准确）。

2. 面试时西装革履（除非公司明确告诉你不需要）。建议开车时把西装挂起来，到了公司再穿上。进了房间后，可以把西装脱下来。

3. 比约定的面试时间提前大概10分钟到。如果到早了，在公司的停车场等一会儿；如果迟到（最好不要），提前打电话给hiring manager告诉大概会迟到几分钟。

4. 面谈后记得要名片。在面试后的24小时内给每个人发一封感谢的email。内容可以基本一样，但是要每人一封（不要群发）。多数情况下，对方不会回你的email，那是正常的，没有什么可紧张的。

5.最重要的一点，放松。要相信自己的实力。